Animexx e.V. sucht einen Webentwickler/eine Webentwicklerin
Die Suche nach einer neuen Webentwicklerin/einem neuen Webentwickler läuft auf Hochtouren.
Bislang haben uns schon einige Bewerbungen erreicht. Leider war unter den Interessierten noch nicht die passende Person dabei. Oft lag es hierbei nur an Kleinigkeiten, aber wir möchten euch natürlich garantieren, dass wir für den Verein und die Webseite nur den Besten/die Beste anstellen!
Deswegen appellieren wir erneut an euch: Teilt die Ausschreibung, sagt Bekannten Bescheid, traut euch und schickt uns eine Bewerbung, wenn ihr für einen solchen Job geeignet seid!
Kurzbeschreibung des Jobs
Du wirst der Hauptentwickler/die Hauptentwicklerin unserer Vereins- und Community-Seite sein. Die Programmierung der Webseite erledigst du selbstständig und kannst hierbei deine Kreativität und Ideenvielfalt vollkommen ausschöpfen. Vom UI bis zur Zahlungsschnittstelle, vom XMPP-Chat bis zur API für unsere Apps, für Abwechslung ist gesorgt.
Weitere Informationen findet ihr unter folgendem Link:
http://animexx.onlinewelten.com/verein/Animexx-sucht-150723.pdf
(Ich finds ja total doof eigentlich, dass der deutsche Jobmarkt in Sachen Gehalt völlig intransparent ist. Erstmal ein unspezifisches "sag uns wieviel du willst", und wenns die falsche Zahl war dann tschüss. Total ineffizient. In England z.B. steht einfach dabei "dies ist eine £45k-£50k Position", dann gibts auch dieses verkrampfte "oh, du bist ja so überqualifiziert" Argument nicht, schließlich hat er sich für das Gehalt beworben, und wenn er total viel kann umso besser. Sorry, fertig gegrummelt.)
Wollt ihr vielleicht etwas zu Wunschgehalt oder Schmerzgrenze sagen?
Vielleicht könnt ihr auch aus der Erfahrung mit den bisherigen Bewerbern etwas dazu sagen, welche "Kleinigkeiten" für diesen Job ein Hindernis bzw. im Umkehrschluss ein nicht ganz so offensichtliches Erfordernis darstellen können? Das könnte mir und vielleicht auch anderen helfen, zu überlegen, welche Zielgruppe/welche Bekannten man mit der Ausschreibung vielleicht noch konkret adressieren könnte.
Danke!
Auch wenn es jetzt noch nicht passiert ist, wir dachten uns ähnliches und das angepeilte Gehalt wird noch ergänzt.
Tobias/Galileo
Die Frage nach dem Gehalt kam tatsächlich schon einige Male, ebenso welche verschiedenen zusätzlichen Skills gebraucht werden könnten..
Würde mich auch über etwas mehr Infos freuen :-)
Vielen Dank!
Edit: Danke schon mal für die Antwort. Dann kann zumindest die Gehaltsfrage geklärt werden.
Auch die angabe der "Kleinigkeiten" kann schnell schädlich werden. Denn man kauft ein Gesamtpaket. Wenn ein "nützlicher Skill" angegeben ist wird das schnell als Must have verstanden. "Kann ich nicht, also muss ich mich nicht bewerben. Aber wenn das gesamtpaket stimmt wird schnell auch mal auf etwas eigentlich wirklich wichtiges verzichtet. Fähigkeiten kann man sich ja noch aneignen. Dasselbe mit der angabe woran etwas gescheitert ist. Eventuell ist das gesamtpaket auch hier wieder so gut, das man kompromisse eingeht. Das geht aber nur wenn die Leute sich bewerben. Wenn sie sich wegen einer Angabe in der Ausschreibung garnicht erst bewerben kann man auch keinen Kompromiss eingehen.
Hier wird ein Studierter gefordert: Der muss natürlich auch ein Gehalt bekommen, wie ein Studierter. Dafür gibt's Durchschnittsgehälter, man kann sich also ein Bild davon machen, was man Wert ist: Kein Problem. ;)
Das klingt aber eher so, als sucht ihr entweder jemanden, der extrem wenig kostet ODER die Chemie hat bisher einfach nicht gestimmt.
Soweit ich weiß, haben EXTREM viele ITler vor ein paar Jahren ihre Jobs verloren. Wie wär's denn mit jemandem der älter (50+?) ist, dafür aber Erfahrung mitbringt? Und man vielleicht, bevor der in Rente geht, noch einen Praktikanten (vielleicht auch 50+`) dazuholt, der dann guckt, was der Andere gemacht und das weiter macht? Sau viele, top ausgebildete ältere Leute suchen einen Job und finden keinen, weil zu alt.
- es kein "studierter" gefordert, sondern einfach jemand, der das kann
- es steht sogar recht detailliert dabei, was man können muss.
- ich habe schon geschrieben, dass das zukünftige Gehalt noch ergänzt wird.
Bisher scheiterte es bei praktisch allen Bewerbern nicht an den Gehaltsvorstellungen. Meistens waren die Kenntnisse auf einem Teilgebiet leider zu dünn. Wir werden sicher keinen Universalgelehrten ohne Wissenslücken finden, aber einen gewissen Anspruch muss man halt dann doch stellen.
Bei vielen Bewerbern scheiterte es daran, dass sie überlesen hatten, dass der Job in München durchgeführt werden soll oder dass sie überhaupt nur einen Teil der Anforderungen abdecken können.
Tobias/Galileo
a) potentielle Kandidaten kennen animexx nicht
Ihr braucht eindeutig einen Senior Webentwickler. So jemand ist tendentiell älter, erwartet ein höheres Jahresgehalt (80.000 Euro?) und kennt animexx gar nicht.
Sucht ihr auch über die Standard Kanäle wie stepstone, monster etc?
Wobei so jemand möglicherweise einfach ein komplett anderes Berufsumfeld haben möchte...
b) Aufteilung auf zwei Stellen denkbar?
Ich kann z.B. auch etwas PHP, aber ich würde mich nie bewerben, weil ich 1. fachlich nicht ausreichend kompetent wäre und 2. lieber im Team arbeiten will.
Der Druck, alles alleine lösen zu müssen, erzeugt viel Stress.
Könntet ihr euch vorstellen, zwei Leute mit sich ergänzenden Profilen einzustellen? Es ist immer sehr hilfreich, wenn jemand zweites beim Debuggen helfen kann und man mögliche Lösungen zusammen durchsprechen kann.
zu a) wie in der Anzeige steht, man braucht Erfahrung. Einer der absoluten Spezialisten muss man aber auch nicht sein. Wir hoffen, dass es in der Mitte etwas für Animexx passendes gibt ^^
Wir such(t)en über Xing, Stackoverflow & t3n.
zu b) ist theoretisch schon denkbar und die genannten Vorteile sind auf jeden Fall richtig. Allerdings kann ich mir dann halt gar nicht mehr vorstellen, dass es finanziell klappt. Es gibt einfach einen gewissen Maximalbetrag, den unser Verein stemmen kann, und der richtet sich vor allem an den Einnahmen durch die Webseite (Werbung, Tofu, ..)
Es ist allerdings durchaus geplant, dass wir noch die Stelle eines extra "Geschäftsführers" für die Webseite schaffen, der die vielen nicht-technischen Sachen abdeckt. Wie dann die genaue Aufteilung ist, das muss man dann schauen. Hier wäre aber eine Teilzeit-Stelle wohl ausreichend.
Tobias/Galileo
Spoiler
but how you do get to your destination.
Ich finde eine Gehaltsangabe braucht es nicht, das bringt euch in eine schlechtere Verhandlungsposition. Ihr seid Arbeitgeber/HR Abteilung/whatever und wollt euer Geld sparen.
Leute mit denen ihr nicht zusammenkommt weil sie zu viel wollen, könnt ihr ohne Probleme aussortieren. Leute die leicht mehr wollen als ihr bezahlen wollt, könnt ihr dennoch einladen zum Vorsprechen und dann wenn sie "passen" mit anderen Extras locken oder den Job schmackhaft machen. Das beste sind Leute, die sich dann unter Wert anstellen lassen, weil sie vielleicht scharf auf den Job sind oder ihr andere "Extras" bietet, die kein anderer anbietet.
Denen könnt ihr zudem "bessere" Aussichten auf mehr Geld verkaufen, da ihr noch genug Puffer habt. So könnt ihr auch langfristig mit jemanden arbeiten.
Klingt alles fies, aber so läufts halt.
Der Job klingt nicht attraktiv
Ihr müsst den Job schon bisschen besser verkaufen, da ihr nicht ein "Top" Arbeitgeber seid. Irgendein Konzern kann sich das leisten, bei euch muss schon mehr als die normalen langweiligen Formulierungen kommen, die man überall ließt.
Die Ausschreibung muss eure "Zielgruppe" ansprechen. Zudem könnt ihr nicht mit Extras punkten wie Firmen und Unternehmen. Das bedeutet z.B. kostspielige Weiterbildungen und Schulungen, Aufstiegschancen, Auslandsprojekte, konkurrenzfähiges Gehalt usw...
Ihr müsst schon eure Stärken noch mehr in den Vordergrund rücken oder Kompromisse ermöglichen. Ich denke die Freiheiten, die man bei euch genießen kann sind wichtig. Und auf jeden Fall eure Zielgruppe von Mensch ansprechen.
Das kann man nebenbei auch über Layout und Design der Ausschreibung. Ich finde für eure Zielgruppe fehlt mindestens Maskottchen & Anime/Manga Krams ;)
Die Ausschreibung ist sehr allgemein gehalten (auch das Problem mit der fehlenden Zielgruppe)
Irgendwie wird jemand gesucht, der irgendwie alles kann.
Bildungsstand? Frischling von der Uni ist ok, aber auch Fachinformatiker aber auch ungelernt. Sicher, dass ihr jemand studiertes haben wollt? Könnt ihr euch so jemanden leisten? Auch noch in 2 Jahren wenn er 10~20% mehr Gehalt haben will?
Erfahrung? Egal irgendwie, von Frischling von der Uni bis mehrjähriger Erfahrung alles drin laut Beschreibung. Aber was dann abverlangt wird ist dann doch eher jemand der schon länger dabei ist. Entscheidet euch klipp und klar für "Erfahrung erforderlich" oder sind "Erfahrungen von Vorteil"? Gibt genug Formulierungen, die das klarer machen.
Geld? Nochmal das Thema Geld, also da würde ich keine Angaben machen, sondern über die Jobbeschreibung sollte man erkennen was so in etwa erwartet werden kann. Wenn ich eine Stelle ausschreibe für Studierte mit 3+ Jahren Erfahrung oder für einen frischen Fachinformatiker, da weiß man wieviel Geld es geben kann.
Wenn eure Ausschreibung nicht so wischi-waschi wäre, wüsste man ohne Probleme wieviel man verlangen kann - Schließlich behauptet ihr ja nicht, dass eure Entlohnung "attraktiv" oder "konkurrenzfähig" ist. Das sollte einem auch klar sagen, dass man hier nicht ewig viel erwarten kann.
Ich habe gerade gesehen im neuen PDF steht das Gehalt drin - wie gesagt finanziell denke ich ein Fehler, der euch einschränkt und euch zukünftige Verhandlungsspielräume evtl. nimmt.
Ziel des Jobs und Zukunft?
Irgendwie fehlt mir ein Ausblick bei der Jobbeschreibung. Wenn ich bei euch anfange, was soll ich tun? Wo geht die Reise hin? So ne echte Karriereleiter gibt es ja nicht - oder doch?
Klar es steht drin, man arbeitet alleine und kann sich kreativ austoben. Aber was ist das Ziel meiner Anstellung. Ist euch überhaupt klar, was ihr machen wollt mit der Animexxplattform? Was ist die Perspektive meiner Anstellung?
Ihr müsst schon sagen wohin die Reise gehen soll in etwa. Die Geschäftsführung muss schon eine gewissen Vision haben wie der Animexx in Zukunft weiterhin erfolgreich sein soll.
Beispiele:
- Mittelfristig: Animexx Software soll standartisiert werden, nicht mehr Customcode, kompletter Reboot des Portals, damit in Zukunft vielleicht auch mehr "normale" Programmierer das handhaben können.
- Langfristig: Zukunft der Animexx Onlineportal und was kommen soll an Features, Funktionen oder wo die Richtung hin soll (Mobile first? mehr Appfunktionen? mehr Fanart? Onlineshops/Marketplace? Mitglieder können eigene Kreationen in Geld umsetzen mit eigenen Fanprodukten? Premiumfunktionen? ... Keine Ahnung sowas halt.)
Und wenn diese Vision aber ebenfalls zum Job gehören soll, muss dies in die Ausschreibung rein, dass man auf Augenhöhe der Geschäftsführung den Karren "Animexx" mit seinen eigenen Ideen in die Zukunft lenken kann. Kann ebenfalls den Job mehr sexy erscheinen lassen. Alles eine Sache wie man das verkaufen mag.
ufff... das ist ein etwas längerer Post geworden als ich dachte.
Ja klar das meiste was ich hier bemängel kann man vielleicht irgendwie aus eurer Ausschreibung rauslesen aber trotz des durchaus soliden Gehaltes von 41,600€ (13x 3200€) würde ich den Job nicht als erste Wahl weiterempfehlen wollen.
Vielleicht noch was zu meiner Person, damit man meine Sicht vielleicht etwas besser versteht. Bin selber Entwickler und Projektleiter mit mehrjähriger Erfahrung in nem Konzern. Durch Mitarbeit in einer kleinen Medienagentur verstehe ich durchaus auch einfachere Marketingthemen und habe auch das eine oder andere Einstellungsdrama mitbekommen.
> Nix für ungut, aber für das Gehalt (in München) einen erfahrenen Entwickler zu finden halte ich nicht für einfach. [...]
Für einen Verein (also kein Start-Up oder Konzern oder sowas) ist das Gehalt "ok". Das muss einem klar sein, dass hier gut ein "Erfahrunglevel" niedriger verdient wird. Aktuell gibt es bei einem Mittelständler in meiner Gegend für Einsteiger von der Uni so 40k~42k im unteren/mittleren Bereich. Also hier würde ein junger erfahrener Fachinformatiker ok verdienen.
Von hab einem 13. Gehalt in der Stellenausschreibung nichts lesen können, also wären's unter 40k, und das ist für jungen Fachinformatiker oder einen frisch von der Uni weg vielleicht gerade noch okay (in München schon eher fragwürdig), aber für die notwendige Erfahrung... ich weiß nicht.
Ich mein klar, ist's ein Verein und kein Unternehmen, aber wenn sich ja scheinbar kein vereinsinterner Idealist dafür findet...
> Ich mein klar, ist's ein Verein und kein Unternehmen, aber wenn sich ja scheinbar kein vereinsinterner Idealist dafür findet...
...dann?
Also erst mal bin ich mir sehr sicher, dass längst nicht alle Möglichkeiten der "Werbung" für die Stelle ausgeschöpft sind, und manchmal braucht man auch einfach Geduld.
(das "dann" war eine gar nicht so un-ernste Frage, ich und einige andere würden sich durchaus freuen wenn die Gruppe der Leute, die sich drum kümmert, etwas größer wäre...)
Tobias/Galileo
> Ich mein klar, ist's ein Verein und kein Unternehmen, aber wenn sich ja scheinbar kein vereinsinterner Idealist dafür findet...
Oh das wusste ich nicht, hatte gedacht, das ist die Ausschreibung auf Hoffnung, dass sich jemand hier in der Animexx Community findet und sich für den Job begeistern lässt.
Das 13te Gehalt habe ich mal reininterpretiert als Verhandlungsspielraum der möglich ist ;)
> ...dann?
... dann muss ja wohl ein "Externer" her, und die Guten orientieren sich dabei wahrscheinlich mehr an Marktpreisen. Ich will ja nichts ausschließen und hab durchaus Interesse daran, dass ihr wieder jemanden findet für die Stelle, aber ich glaub das Gehalt schreckt die Zielgruppe der Stelle ab.
> Also erst mal bin ich mir sehr sicher, dass längst nicht alle Möglichkeiten der "Werbung" für die Stelle ausgeschöpft sind, und manchmal braucht man auch einfach Geduld.
>
> (das "dann" war eine gar nicht so un-ernste Frage, ich und einige andere würden sich durchaus freuen wenn die Gruppe der Leute, die sich drum kümmert, etwas größer wäre...)
Ich kann's zumindest an der Passauer Uni an schwarze Bretter hängen lassen, wenn das was hilft. Aber ich kenn keine auf Webentwicklung spezialisierten Informatiker. Sonst hätt ich sie schon drauf aufmerksam gemacht XD
> ... dann muss ja wohl ein "Externer" her, und die Guten orientieren sich dabei wahrscheinlich mehr an Marktpreisen.
Naja die Anzeige geht ja auch an externe Leute und die Mehrzahl der bisherigen Bewerbungen kamen nicht von "Animexxlern". Aber mehr zahlen können wir deswegen halt auch nicht. Ist ja nicht so, als hätten wir eigentlich doppelt so viel Geld im Monat, und wollten es nur nicht ausgeben ^^
> Ich kann's zumindest an der Passauer Uni an schwarze Bretter hängen lassen, wenn das was hilft. Aber ich kenn keine auf Webentwicklung spezialisierten Informatiker. Sonst hätt ich sie schon drauf aufmerksam gemacht XD
Muss ja kein Informatiker sein, hauptsache man hat "so was" schon mal gemacht und weiß wovon man redet. Das mit dem Aushang: gern! Je mehr es sich rumspricht, desto besser! Einfach das PDF weitergeben ;)
Tobias/Galileo
2. Ich sehe das Hauptproblem beim Standort+ Gehalt + verlangte Qualifikation.
Das passt in München für nen Entwickler der das auch zufriedenstellend leisten kann imho kaum zusammen.
Im Endeffekt wollt ihr ja nen Designer + SW Entwickler + Sys Admin
Ich hab hier in Aachen als Einsteiger (mit solider Vorerfahrung) ein wesentlich höheres Gehalt und das bei niedrigeren Fixkosten als ich sie in München hätte.
Ich verstehe ja dass ihr nicht beliebig viel Geld zahlen könnt, dann kann man aber auch keinen Porsche-Entwickler dafür verlangen wenn man nur das Geld für nen Opel-Corsa zahlt.
Motome Subs - Purikura
1: Soweit ich das verstanden hab, besteht Animexx aus Custom Code. Gibt es zumindest eine nachvollziehbare Dokumention- sprich: hat Cato seinen "Arbeitsplatz" so hinterlassen, dass sein Nachfolger problemlos einsteigen kann? Wenn nicht, muss das hier alles von grundauf neu gemacht werden.
Vom Aufwand für den "Neuen" mal abgesehen: Der Server liegt eine weile brach.
Das führt zu genervten und gefrusteten Leuten. Und wenn dann alles wieder da ist und läuft, darf er sich auch noch das Gemecker und Genörgel der Community reinziehen, wie scheiße doch alles ist und weiß der geier was.
2: 3500 Euro Maximalgehalt im Monat? Für nen Webdesigner ist das ein ok-iges Gehalt, aber dann noch SW-Entwickler und Sys Admin dazu? Das ist ein Ok-iges Gehalt für jeden einzelnen davon! Nicht zu vergessen, dass die Anerkennung, die er bekommt UND de Nutzen für sein Portfolio gleich mal gegen Null geht.
3: Es ist ja sehr schön, dass ihr jemanden wollt, der was von seinem Job versteht- aber wenn es tatsächlich nur Kleinigkeiten sind, dann muss man auch irgendwo Abstriche machen können. Wenn es beispielsweise jemand ist, der das ganze nur als "Übergangslösung" sieht; dann ist das eben so. Besser, jemand setzt euch was auf, wo der nächste weiterarbeiten kann und verschafft euch erstmal Spielraum, als wenn ihr auf Mister oder Misses Right hofft. Das ist ein Job- ihr sollt den Menschen nicht gleich adoptieren.
alles in allem muss ich Teian absolut zustimmen: selbst mit dem "okigen" Gehalt ist der Job kaum rentabel: weder auf finanzieller Ebene noch auf beruflicher.
Entweder ihr nehmt die "Springer"- oder ihr müsst euch was einfallen lassen.
Ich kann jetzt nicht sagen, ob das jetzt sehr relevant ist, aber ihr solltet euch mal mit Projektmanagement Programmen wie Redmine auseinandersetzen.
Es würde zumindest eine Alternative zum Umzug bieten: 3500 Euro in München sind ein anderer Maßstab als beispielsweise in Städten mit niedrigeren Lebenserhaltungskosten.
Die Organisation ist eine andere, aber es wäre zumindest eine Lösung, wenn euch Leute wegen des Gehalts abspringen (oder gar nicht erst fragen)
Ich bin nicht gestört. Ich bin nur verhaltensoriginell!
Es ist nicht into L erant, das Wort nur mit einem L zu schreiben....
Versteht-dich-
BärKatzeNatürlich ist ein Webentwickler immer im Kontakt mit der Darstellung der Website. Insofern ist ein Bewusstsein für GUI-Themen und Usability sicherlich wichtig. Das gehört aber ohnehin zum Berufsbild "Webentwickler" dazu. Unter Designer/Webdesigner würde ich eher jemanden verstehen, der sich um Grafiken und Optik kümmert, und das war hier nicht verlangt.
> 1: Soweit ich das verstanden hab, besteht Animexx aus Custom Code. Gibt es zumindest eine nachvollziehbare Dokumention- sprich: hat Cato seinen "Arbeitsplatz" so hinterlassen, dass sein Nachfolger problemlos einsteigen kann? Wenn nicht, muss das hier alles von grundauf neu gemacht werden.
Einerseits bin ich sicher, dass es ein sinnvolles Niveau an Dokumentation gibt, schon deshalb, weil auch cato sich vermutlich nicht mehr an alles erinnern kann, was er vor fünf Jahren bei einem Feature gedacht hat. Also macht man sowas ja schon aus reinem Eigennutz. Übrigens ist es auch ein Geschenk, dass eine so große Software jahrelang im wesentlichen von einem Programmierer betreut wurde. Viele Köche verderben nicht unbedingt den Brei, aber ein Projekt, das von einem Team entwickelt wurde, weist viel wahrscheinlicher unterschiedliche Programmierstile und auch doppelten Code auf, als wenn da nur einer drangesessen hat. Das erleichtert die Einarbeitung und auch das Zurechtfinden in der Zukunft.
Andererseits denke ich aber auch, dass "von Grund auf neu machen" andernfalls auch keine Alternative wäre.
Die Features, die die Animexx-Website hat, machen sie zu der Basis für die Community, die sie heute ist. Und wir sehen schon bei kleineren Weiterentwicklungen, die eine Änderung bedingen (z.B. neue Persstart) einen Haufen Widerstand.
Wenn man stattdessen (um mal ein extremes Szenario zu skizzieren) eine Forensoftware hinstellt, und sagt "okay, die kann momentan nicht alles was die alte Seite konnte, aber nach und nach bauen wirs wieder ein", wieviele Leute hätten die Geduld, das abzuwarten? Ich denke, die Community würde sich auflösen.
Und dass man zum Day One die Features alle neu programmiert hat, ist illusorisch, selbst wenn man dafür ein ganzes Team hinsetzen würde, und nicht die aktuell ausgeschriebene Stelle. Ich empfehle dazu den schon älteren, aber immer noch lesenswerten Artikel http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000069.html - neu heißt nicht besser, sondern dass man anfängt, ein Vielfaches an Bugs zu suchen, als in dem gereiften Code vorher noch drinwaren - trotz weniger Features.
> Der Server liegt eine weile brach.
> Das führt zu genervten und gefrusteten Leuten. Und wenn dann alles wieder da ist und läuft, darf er sich auch noch das Gemecker und Genörgel der Community reinziehen, wie scheiße doch alles ist und weiß der geier was.
Ich finde, dass die Animexx-Website trotz der hohen Nutzungsintensität ausgesprochen stabil funktioniert. Da wurde also in den letzten 10 Jahren vom grundlegenden Software-/Datendesign über die Programmierung bis zum Server-Sizing sehr viel richtig gemacht. Und cato hat ja die Server nicht ausgeschaltet, als er gegangen ist. Sonst würden wir hier heute garnicht diskutieren können. "Und wenn dann wieder alles da ist und läuft" versteh ich nicht - es läuft doch durchgehend?
Übrigens bin ich auch überzeugt, dass der Helpdesk nicht jedes Genöle an den Programierer durchreicht. Und in den Foren und Blogs gibt es immer ein Grundrauschen an Kritik, da erwarte ich wegen ein paar Monaten ohne Bugfixes/Weiterentwicklung keine Verschlimmerung.
Was die Perspektive für den Angestellten betrifft: es gibt Karrieremenschen, die als Berufseinsteiger schon die Monate zählen bis sie Teamleiter sind, und vielleicht auch irgendwann in einem Vorstand landen. Für die ist die Stelle sicher nichts. Es gibt aber auch enthusiastische Techniker, die zwar Web spannend finden und dafür auch den Umgang mit PHP in Kauf nehmen, aber nicht für einen Hoster 50 Webshops und 200 Wordpress-Installationen im Jahr für Kunden aufsetzen und anpassen wollen, weil sie das anödet. Die erkennen, dass die breite Palette an Techniken und Anwendungen, die sie auf der Animexx-Website nutzen, weiterentwickeln uind gestalten können, keineswegs ein "Loch im Lebenslauf" sind, wie es einzelne Vorredner dargestellt haben, sondern ein einzigartiges Highlight.
Die nicht von einer technisch wenig versierten "Geschäftsführung" (das wäre in unserem Fall der Vorstand, sonst ist da ja keiner) vorgegeben kriegen wollen, wohin die Reise gehen soll (wie Mercurius es oben wünscht), sondern den riesigen Gestaltungsspielraum begeistert annehmen, dass sie die Zukunft von Animexx.de formen können, entsprechend ihren Vorlieben und Fähigkeiten. Und wer heute aus der Hochschule (Uni/FH/BA) rauskommt oder als Fachinformatiker einen innovativen Betrieb kennengelernt hat, hat dort Techniken kennengelernt, die zur Studienzeit catos einfach noch nicht vorhanden waren, und sieht daher Perspektiven, die ihm keiner der aktuellen Akteure aufzeigen könnte. Daher finde ich es richtig, dass die Stellenanzeige sich darauf konzentriert, den Status Quo zu beschreiben.
Und nicht zuletzt, die sich freuen, nicht in der Mühle eines Konzerns zu landen, wo monatlich diskutiert wird, was man noch in Deutschland leisten muss, was man auch Nearshoren oder Offshoren könnte. Wo beim Outsourcing den halben Tag gestritten wird, ob ein Handgriff jetzt noch im Vertrag mit drin ist oder extra zu bezahlen ist, und man entsprechend haarklein seine Tätigkeiten dokumentieren und zuordnen muss, erkennbar notwendige und sinnvolle Handgriffe nicht tun darf, weil es grad ein Politikum ist, wer dafür bezahlt. Und wo im nächsten Reorg oder nach einer Kündigung einfach mal ausprobiert wird, ob nicht ein bis zwei Leute weniger die Arbeit des Teams auch machen können.
Das ist nämlich die Kehrseite der "branchenüblichen Gehälter" im IT-Bereich: dass der Leistungsdruck am Arbeitsplatz immer mehr zunimmt und die Leute sich reihenweise in irgendwelche Depressionen reinarbeiten.
Wer die Arbeit beim Animexx als Übergangslösung sieht, ist nach meiner Überzeugung eine Fehlbesetzung, erstrecht, wenn er nicht aus dem Animexx-Umfeld kommt. Denn als Szenefremder einerseits den Code zu verstehen, und andererseits, was die Anwender da draußen machen und wollen, das dürfte allein sicher ein Jahr dauern, in dem man sich über kleinere Anpassungen nach und nach vorantastet. Und wenn man dann den Überblick hat, wieder zu gehen, wäre für beide Seiten kontraproduktiv.
Wer dagegen nach zwei Jahren sagen kann: "Okay, jetzt hab ich den Überblick, die nächsten zwei Jahre kann ich nach und nach einen Teil der Seite nach dem anderen auf Ruby on Rails oder auf Framework XY umstellen, ohne dass irgendjemand was merkt, danach sind es 20000 Zeilen Code statt 200000, läuft schneller und ist inhärent mehrsprachig, so dass wir uns endlich echt als weltweite Community positionieren und das Vereinsziel der Völkerverständigung auch online umsetzen können, Vorstand, gib mir diesen Auftrag!" der war wirklich die Idealbesetzung für den Job.
Sorry dem ist nicht so. Die Tech. Umsetzung davon hat erstmal nix damit zu tun dass sich da idr. ein Grafiker/Designer hinsetzt und sich erstmal grundlegend überlegt wie die Elemente auf den verschiedenen Plattformen auszusehen haben. Wie sollen Texte aussehen, welche Dinge werden ausgeblendet etc. Das blauäugig mit "Programmiertechnik" abzuschlagen ist einfach quatsch, denn das ist sowieso der kleinere Teil des Problems. Es gibt sicherlich Richtlinien (z.B. Material Design)/Frameworks (Bootstrap) die einem hier helfen. Das Konzept ist meistens recht spezifisch für die Seite. Der Begriff trägt es ja schon in sich was es ist ;)
Ne Programmiertechnik ist eher sowas wie "Inversion of Control".
Selbst wenn es nur SW-Dev + Sys-Adm ist kenne ich wenig Leute die in beiden Bereichen gut sind und für das Geld arbeiten.
Ist ja auch egal. Es bleibt ja am Ende dabei dass es nicht einfach für euch wird, eine passende Personalie für die Stelle zu finden bei der aktuellen Marktsituation.
Ich wünsche euch dennoch viel Erfolg und finde dass ihr über die Jahre einen wirklich tollen Job gemacht hab und noch immer macht.
Motome Subs - Purikura
> Was die Perspektive für den Angestellten betrifft: es gibt Karrieremenschen, die als Berufseinsteiger schon die Monate zählen bis sie Teamleiter sind, und vielleicht auch irgendwann in einem Vorstand landen. Für die ist die Stelle sicher nichts. Es gibt aber auch enthusiastische Techniker, die zwar Web spannend finden und dafür auch den Umgang mit PHP in Kauf nehmen, aber nicht für einen Hoster 50 Webshops und 200 Wordpress-Installationen im Jahr für Kunden aufsetzen und anpassen wollen, weil sie das anödet. Die erkennen, dass die breite Palette an Techniken und Anwendungen, die sie auf der Animexx-Website nutzen, weiterentwickeln uind gestalten können, keineswegs ein "Loch im Lebenslauf" sind, wie es einzelne Vorredner dargestellt haben, sondern ein einzigartiges Highlight.
Jetzt bin ich aber doch mal neugierig und frage nach: Was genau ist denn dann der Grund, dass sich trotz der - angeblich - angemessenen Bezahlung und dem spannenden und breiten Betätigungsfeld die talentierten SysAdmins und Superprogrammierer nicht gerade gegenseitig auf die Füße treten, um am diesem "einzigartigen Highlight" teilzuhaben und Teil der großen, glücklichen Animexx-Familie zu werden?
Ich meine, so wie das hier hingestellt wird, ist der Posten ja angeblich die Wucht in Tüten. Warum bleibt also der große Ansturm aus, wenn das Stellenangebot doch angeblich so attraktiv (für wen auch immer) ist?
> KarlE
>
> > Was die Perspektive für den Angestellten betrifft: es gibt Karrieremenschen, die als Berufseinsteiger schon die Monate zählen bis sie Teamleiter sind, und vielleicht auch irgendwann in einem Vorstand landen. Für die ist die Stelle sicher nichts. Es gibt aber auch enthusiastische Techniker, die zwar Web spannend finden und dafür auch den Umgang mit PHP in Kauf nehmen, aber nicht für einen Hoster 50 Webshops und 200 Wordpress-Installationen im Jahr für Kunden aufsetzen und anpassen wollen, weil sie das anödet. Die erkennen, dass die breite Palette an Techniken und Anwendungen, die sie auf der Animexx-Website nutzen, weiterentwickeln uind gestalten können, keineswegs ein "Loch im Lebenslauf" sind, wie es einzelne Vorredner dargestellt haben, sondern ein einzigartiges Highlight.
>
> Jetzt bin ich aber doch mal neugierig und frage nach: Was genau ist denn dann der Grund, dass sich trotz der - angeblich - angemessenen Bezahlung und dem spannenden und breiten Betätigungsfeld die talentierten SysAdmins und Superprogrammierer nicht gerade gegenseitig auf die Füße treten, um am diesem "einzigartigen Highlight" teilzuhaben und Teil der großen, glücklichen Animexx-Familie zu werden?
> Ich meine, so wie das hier hingestellt wird, ist der Posten ja angeblich die Wucht in Tüten. Warum bleibt also der große Ansturm aus, wenn das Stellenangebot doch angeblich so attraktiv (für wen auch immer) ist?
Weil natürlich die Stellenausschreibung für ca 1.900€ Netto noch nicht den richtigen Kandidaten erreicht hat!! Ist doch ganz ganz klar oder nicht? Deshalb sollen wir ja auch Werbung dafür machen, denn der Verein selber schaltet diese in JobBörsen offenbar nicht.
Aber lassen wir den Sarkasmus einmal hinten, egal ob er angebracht er scheint oder nicht.
Ich bezweifle auch das man sich an die Agentur für Arbeit gewendet hat,
geschweige denn das es ein Sozialversicherungspflichtiger Job ist.
Der Kandidat wird als Geschäftsführer eingestellt, bekommt ein Festgehalt und
darf sich selber versichern. Dadurch entfallen Renten und Pflegeversicherung und die Krankenkassen beiträge liegen bei ca 525-700€;
Dadurch kommt man dann unterm Strich auf 2.500-2.700€ am Ende,
hat aber sich nicht für die Zukunft gesichert... Nicht das es bei der Rente die wir kriegen würden etwas ausmachen würde, aber dies tut gerade nichts zur Sache. Aber mit der Summe sieht das ganze dann schon wieder anders aus.
Was bekommt man dafür?
Du arbeitest für einen Verein in eigenem Büro, in guter Atmosphäre, jede Menge Manga als Klolektüre mit dabei und nebenbei bist du involviert mit Firmen und Agenturen, möglichen Sponsoren, den neuen Meiden und dies alles in für ein Projekt mit Potential.
Doch halt.. iwas riecht hier doch fischig. Richtig. Es gibt weder Strukturen wo der Verein hin will,
was er genau möchte noch einen Jahresplan. Als Benjamin Gauß dies vor Ewigkeiten vorgeschlagen
hatte wurde dies Müde belächelt. Als ich den Antrag stellte Catos Arbeitsplan zu überwachen
und ihm aufzutragen woran er arbeiten möge, würde dies ebenfalls abgewiesen.
Und Jahre später stehen wir jettzt da und nichts hat sich verändert.
Der Verein hat in seiner Struktur keine Gliedmaße die tragend und sauber funktionieren würde
und da stellt sich mir doch die Frage wie ein Neueinsteiger durch dies alles durchblicken vermag.
Ganz zu schweigen von der Entwicklung neuer Strukturen, Richtlienen und Zielen.
Was der Vorstand Jahre lang nicht geschaft hat muss jetzt nachgeholt werden.
Hach was wünschte ich mir der Jan Weber könnte programmieren...
Ich denke da sind wir uns einig oder?
but how you do get to your destination.
> Weil natürlich die Stellenausschreibung für ca 1.900€ Netto noch nicht den richtigen Kandidaten erreicht hat!! Ist doch ganz ganz klar oder nicht? Deshalb sollen wir ja auch Werbung dafür machen, denn der Verein selber schaltet diese in JobBörsen offenbar nicht.
Doch haben wir und machen wir auch weiterhin.
> Ich bezweifle auch das man sich an die Agentur für Arbeit gewendet hat,
> geschweige denn das es ein Sozialversicherungspflichtiger Job ist.
Haben wir und ist er.
> Der Kandidat wird als Geschäftsführer eingestellt, bekommt ein Festgehalt und
> darf sich selber versichern. Dadurch entfallen Renten und Pflegeversicherung und die Krankenkassen beiträge liegen bei ca 525-700€;
Wird er nicht und nein muss er nicht.
> Ich denke da sind wir uns einig oder?
Nein. Du hast vom Hintergrund von Animexx nun wirklich keine Ahnung, verbringst deine Zeit aber gern damit Verschwörungstheorien zu verbreiten. =)
> FruchtCocktail:
>
> > Weil natürlich die Stellenausschreibung für ca 1.900€ Netto noch nicht den richtigen Kandidaten erreicht hat!! Ist doch ganz ganz klar oder nicht? Deshalb sollen wir ja auch Werbung dafür machen, denn der Verein selber schaltet diese in JobBörsen offenbar nicht.
>
> Doch haben wir und machen wir auch weiterhin.
>
> > Ich bezweifle auch das man sich an die Agentur für Arbeit gewendet hat,
> > geschweige denn das es ein Sozialversicherungspflichtiger Job ist.
>
> Haben wir und ist er.
Ist im System der AfA ist aber nicht gelistet und andere gängige JobPortale zeigen in
entweder gar nicht oder auf die letzten 48h an.
> > Der Kandidat wird als Geschäftsführer eingestellt, bekommt ein Festgehalt und
> > darf sich selber versichern. Dadurch entfallen Renten und Pflegeversicherung und die Krankenkassen beiträge liegen bei ca 525-700€;
>
> Wird er nicht und nein muss er nicht.
Ging so nicht ersichtlich raus hervor.
Nachdem nach 4 Wochen dann endlich mal die PDF geupdated wurde hätte man das evtl.
mit aufnehmen können. Immerhin habt ihr immer davon gefasselt einen GF einzustellen.
> > Ich denke da sind wir uns einig oder?
>
> Nein. Du hast vom Hintergrund von Animexx nun wirklich keine Ahnung, verbringst deine Zeit aber gern damit Verschwörungstheorien zu verbreiten. =)
Immer schön die Zügel still halten.
Für jemand der nun wirkliche keine Ahnun.-- Ach was red ich da.
Menschen glauben was Sie glauben wollen Tona und wir beide wissen
das du ein stolzer Verfechter der treuen AnimexxNation bist.
Vrmtl. wirst du auch noch hier sein wenn der Server abgeschaltet wird
oder im Büro sitzen wenn das Licht ausgeht. Es ändert aber nicht meine Aussage im
geringsten und das brauchst du auch nicht mit Feindseeligkeiten runterspielen.
El Facta:
Der Verein interessiert mich schon lange nicht mehr, wenn dann interessiert mich die
Reichweite und die Möglichkeiten die vergeuded werden.
Ich hatte diesbzgl. auch schon was unternommen und Vorschläge unterbreitet,
bin nachdem Emails an den Vorstand ausblieben sogar direkt an LordTakedagegangen
Aber bitte.. Verschwörungstheorien und Animexx in einem Satz.. Oh backe. : o )
"Kombiniere Kombiniere, da ist etwas imBusch"
but how you do get to your destination.
> Immer schön die Zügel still halten.
> Für jemand der nun wirkliche keine Ahnun.-- Ach was red ich da.
> Menschen glauben was Sie glauben wollen Tona und wir beide wissen
> das du ein stolzer Verfechter der treuen AnimexxNation bist.
Ja und ich seh darin auch nichts schlechtes Animexx zu verteidigen. Vor allem gegen Leute, die nichts anderes können, außer gegen die Seite hetzen, auf der sie sich täglich rumtreiben.
> Vrmtl. wirst du auch noch hier sein wenn der Server abgeschaltet wird
> oder im Büro sitzen wenn das Licht ausgeht.
Hu? Ich bin gar nicht im Büro in München. 600km+ wäre auch ein langes Anfahrtsweg.
>>Es ändert aber nicht meine Aussage im geringsten und das brauchst du auch nicht mit Feindseeligkeiten runterspielen.
Faszinierend, das ausgerechnet du anderen Feindseligkeiten unterstellst.
> FruchtCocktail:
>
> > Immer schön die Zügel still halten.
> > Für jemand der nun wirkliche keine Ahnun.-- Ach was red ich da.
> > Menschen glauben was Sie glauben wollen Tona und wir beide wissen
> > das du ein stolzer Verfechter der treuen AnimexxNation bist.
>
> Ja und ich seh darin auch nichts schlechtes Animexx zu verteidigen. Vor allem gegen Leute, die nichts anderes können, außer gegen die Seite hetzen, auf der sie sich täglich rumtreiben.
Und da ist das Problem. Du liest einfach das raus was du möchtest.
Ich habe niemals Animexx.de noch Animexx e.V. schlecht gemacht,
geschweige denn jemanden aufgehetzt. Im Gegenteil.
Aber das fällt vmrlt. unter das was du vorhin mit KaiNe Ahnung meintest : )
> > Vrmtl. wirst du auch noch hier sein wenn der Server abgeschaltet wird
> > oder im Büro sitzen wenn das Licht ausgeht.
>
> Hu? Ich bin gar nicht im Büro in München. 600km+ wäre auch ein langes Anfahrtsweg.
Natürlich, ich traue es dir denoch zu das du aus Soldiarität die Strecke fährst im besagten Moment.
> >>Es ändert aber nicht meine Aussage im geringsten und das brauchst du auch nicht mit Feindseeligkeiten runterspielen.
>
> Faszinierend, das ausgerechnet du anderen Feindseligkeiten unterstellst.
Feindseeligwäre gewesen meinen Gastbeitrag bei Jim im Blog zu veröffentlichen,
das wäre Feindseelig gewesen weil dann all die Theman samt Wahrheit mal
ausgegraben hätte. Manche Leichen lässt man aber lieber im Keller und lässt
sie unangesprochen.
Sich über mangelnde Motivation, Umsetzung ,Proklamation und Informationen zu beschweren ist
keine Feindseeligkeit. Ausser du spielst auf die Waschküche in meinem Blog an.
but how you do get to your destination.
Ich denke hier im Thread reicht konstruktive Kritik.
Motome Subs - Purikura
catos Erbe als nächste Webentwickler anzutreten halte ich für keine leichte Aufgabe. Er, die Webseite und der Code sind jahrelang angewachsen und ein neuer Entwickler muss sich in dem Code erstmal ein-/zurechtfinden.
Neben "Dein Profil" wäre meiner Ansicht noch "Deine Aufgaben" interessant. Die Tätigkeit ist zwar grob beschrieben, welche Aufgaben mitunter anfallen ist für mich daraus aber nur sehr vage ersichtlich.
Wie stark nimmt einen die Wartung der Seite in Anspruch? Fallen neben dem Schreiben von Code noch weitere Aufgaben an (Management/Projektmanagement, Planung/Analyse, Testen)? Gibt es einen Projektleiter oder bei der Entwicklung unterstützende Helfer mit technischen Kenntnissen?
> Wir setzen auf selbstgemachten Code; viele Frameworks oder ein CMS aus der Kiste findet man bei uns nicht.
Die Aussage hat für mich auch einen negativen Aspekt. Frameworks sind für mich an sich nichts Negatives, warum soll man nicht auf best practices, einheitliche Strukturen und Software-Design Layout-Vorgaben zurückgreifen die mehrere Entwickler teils über Jahre entwickelt haben?
Entwickler mit Framework-Kenntnissen in Symfony, Zend, Yii, Laravel ... können sich in Anwendungen die auf jenen Frameworks (oder ähnlichen) basieren ein Stück leichter einarbeiten während man bei Anwendungen ohne ein Basis-Framework komplett bei 0 anfangen und sehen muss welche design patterns verwendet wurden und wie die Struktur des Anwendung ist.
Bei mir stellt sich da die neutrale Frage warum bei Animexx auf die Verwendung eines PHP Frameworks verzichtet wurde. Vielleicht gibt/gab es dafür seine Gründe.
Wenn ich Animexx als Unternehmen mit den 20+ einzelnen Bereichen als Abteilungen betrachten würde müsste der Webentwickler quasi Leiter "Entwicklung und Wartung" + Projektleiter ohne eigenes Team sein der in verschiedenen Softwareentwicklungs-Projekten in den einzelnen Bereichen tätig ist. Das erscheint mir so als unrealistisch.
Nehmen wir einen Gehaltsreport von 2015 (z.B. http://www.roberthalf.de/it-gehalt ), laut dem würde ich mit 38.400€ im Jahr einen "Webentwickler PHP" mit 0-2 Jahren Erfahrung bekommen. Ist vielleicht kein überdurchschnittlicher Verdienst, für einen gemeinnützigen Verein finde ich das aber noch im Rahmen. Kommt aber wie gesagt darauf an was ihr von dem "Webentwickler" erwartet.
Wie könnte es zukünftig bei Animexx.de funktionieren? (eigene Überlegungen)
Organisatorisch/Personal
Um das breite Spektrum der Community abzudecken halte ich auf Dauer einen Entwickler für zu wenig um mit den Trends der Zeit zu gehen und Funktionalitäten zügig zu implementieren. Optimal aber unrealistisch wäre ein Entwickler-Team 3-5 Leute pro Bereich, realistischer würde ich da ein kleines Team mit einem Hauptentwickler und 2-4 ehrenamtlichen Entwickler.
Um den/die Entwickler zu entlasten könnte man schauen ob man ehrenamtliche Helfer findet die Tätigkeiten wie
- Technischer Support im Animexx-Helpdesk für einen bestimmten Bereich
- Aufnahme, Aufbereitung und Auswertung von Anforderungen von Bereichen (= Schnittstelle zwischen Entwickler und Bereich)
- Aufnahme, Aufbereitung und Auswertung von Anforderungen von Benutzern (= Schnittstelle zwischen Bereich/Entwickler und Benutzer/Community)
- Kommunikation mit dem Benutzer bzgl. Vorschlägen und Fehler
Man braucht dafür keine hochqualifizierten Fachkräfte mit tiefsten PHP-Kenntnissen. Damit kann dem Entwickler ggf. jedoch Arbeit abgenommen/Zeit gespart werden die sie in die Entwicklung stecken können.
Alternativ/als weitere Möglichkeit könnte man die Entwicklung "SCRUM-like" aufziehen und die Anforderungs- und Team/Kommunikations-Tätigkeiten um zu verlagern. Als Beispiel:
Der neue "Geschäftsführer" der Seite ist Product Owner, verwaltet die zu Features/Tätigkeiten und priorisiert welche Sachen zu erst angepackt werden sollen.
- Der Abschicken-Button im Weblog muss so groß sein dass ein Elefant ihn drücken kann: unwichtig, Punkt 1389 im Backlog
- Beim Hochladen eines Fanarts dürfen Dateien auch größer 1 GB sein damit die Bildqualität möglichst hoch ist: wichtig, Punkt 12 im Backlog
Technologie/Code/Programmieren
Hier könnte man (auch wenn ggf. nur gedanklich) eine Trennung von Backend (Was passiert technisch auf dem Server) und Frontend (Wie sieht der Benutzer die Seite) durchführen und die Aufgaben entsprechend gliedern. Änderungen am Frontend nimmt der User visuell wahr, Änderungen am Backend ggf. nicht oder anhand der Perormance.
So könnte man ggf. auch die Aufgaben kleiner gestalten sodass Teile davon von ehrenamtlichen Helfern erledigt werden, z.B. wenn es um kleine Anpassungen im Frontend geht.
Die Verwendung eines Frameworks könnte man in Betracht ziehen. Hierbei die ganze Seite auf einmal zu migrieren halte ich für unrealistisch. Neue Funktionen könnten unter Verwendung eines Frameworks/Micro-Frameworks implementiert werden und bei großen Bereichsänderungen ein Bereich auf ein Framework umgestellt werden.
Auf Client/Frontend-Seite könnte man auf neue/moderne Frameworks wie Bootstrap (scheint auf der Animexx-Startseite schon verwendet zu werden) und/oder AngularJS setzen um dem Benutzer ein neues Erlebnis zu schaffen. Damit ergibt sich teils mit wenig Code eine spürbare Erleichterung, beispielsweise Tabellenfilter wie in der Demo auf https://scotch.io/tutorials/sort-and-filter-a-table-using-angular , nur um ein Beispiel zu zeigen.
Finanzierung/Entwickler
Da würde mir spontan Crowdfunding einfallen. Vielleicht könnte man als Ergebnis die Entwicklung einer neuen Funktion anbieten und wenn genug Geld zusammen ist jenes in einen Werkstudenten/400€-Kraft stecken die jene Funktion implementiert. Wenn man es größer ansetzt vielleicht sogar für einige Monate einen Entwickler anheuern. Da kenne ich mich nicht so gut aus und kann das schlecht einschätzen wie viel das bringen würde.
Wenn es eine Alternative zu Google Code of Summer gibt die für Closed Source funktioniert (da Animexx leider nicht Open Source ist) wäre sowas vielleicht auch eine Möglichkeit ohne zusätzliche Kosten einige Feature umsetzen zu können.
Vielleicht etwas weit hergeholt wäre die Kooperation mit einer Hochschule/Uni in der die Entwicklung Teil eines Studienprojekts ist. Hochschulen haben vielleicht ein Interesse daran Studenten an richtigen Projekten arbeiten zu lassen wenn man jene in Vorlesungen für Softwareentwicklung/-engineering oder Projektmanagement einbinden kann. Hatte ich während meines Studiums in ein paar Wahlfächern schon in anderer Form erlebt und fand das ganz spannend.
Danach dachte ich, vielleicht kann man ja zu einem Community-Modell uebergehen; man muss den Code ja nun nicht gleich auf Github stellen und auf Pull Requests warten, aber koennte so etwas wie den "Wizard"-Level in MUDs kreieren (gemeinsamer Bugtracker, Testserver, Chat, Repository).
Aber vermutlich ist auch das zu naiv. Schliesslich muessen manchmal auch Naegel mit Koepfen gemacht werden und das geht in der Allmende schlecht. Fakt ist, das in den Raum gestellte Gehalt ist fuer Quereinsteiger oder Autodidakten absolut OK. Auch fuer Studenten (2*Teilzeit?), die die Site ja immerhin ueber so fuenf Jahre oder so begleiten koennten, koennte ich mir das vorstellen. (Ah jetzt sehe ich gerade, ein Vorredner schlaegt die Einbindung in Uni-Projekte vor, also als Teil des Curriculums. Das meine ich aber nicht. Das wird oft halbherzig und von Leuten gemacht, die keinen Sinn fuer Qualitaet haben.)
Wie dem auch sei. Die typischen Klon-Absolventen, die (unterstell ich mal) sich auf Stepstone tummeln, werden mit der Stelle halt nicht viel anfangen koennen. Aber die waeren wohl eh ne Fehlbesetzung.